График работы:неполная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
врач-невролог обязан:
оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике;
определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами;
разрабатывать план обследования больного, уточнять объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации;
на основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливать (или подтверждать) диагноз;
в соответствии с установленными правилами и стандартами назначать и контролировать необходимое лечение, организовывать или самостоятельно проводить необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия;
вносить изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определять необходимость дополнительных методов обследования;
оказывать консультативную помощь врачам других подразделений лпу по своей специальности;
осуществлять назначение и выписку лекарственных препаратов отдельным категориям граждан, имеющим право на получение набора социальных услуг в соответствии с действующими нормативными документами;
направлять пациентов на консультации к специалистам, в том числе для стационарного и восстановительного лечения по медицинским показаниям в соответствии с действующими нормативными документами;
руководить работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействовать выполнению им своих должностных обязанностей;
контролировать правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом;
участвовать в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала;
планировать свою работу и анализировать показатели своей деятельности;
обеспечивать своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами;
проводить санитарно-просветительную работу;
соблюдать правила и принципы врачебной этики и деонтологии;
участвовать в проведении экспертизы временной нетрудоспособности и готовить необходимые документы для медико-социальной экспертизы;
изучать потребности обслуживаемого им населения в оздоровительных мероприятиях и разрабатывать программу проведения этих мероприятий, организовывать и проводить занятия для пациентов в школах здоровья;
проводить мероприятия по динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорий граждан, имеющих право на получение набора социальных услуг, проводить мероприятия по диспансеризации этой группы пациентов в соответствии с действующими нормативными документами;
проводить диспансерное наблюдение отдельных категорий прикрепленного населения: с хроническими заболеваниями, часто длительно болеющих лиц в соответствии с приказом мз рф № 1344н от 21. 12. 2012 г. ;
квалифицированно и своевременно исполнять приказы, распоряжения и поручения руководства поликлиники. Управления здравоохранения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности;
соблюдать правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима;
оперативно принимать меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям;
систематически повышать свою квалификацию;
участвовать в проведении дополнительной диспансеризации определенных групп взрослого населения на основании приказов мз рф;
принимать участие в составлении заявок по дло;
вести выписку лекарственных средств согласно приказам мз рф;
вести медицинскую документацию в соответствии с действующими нормативными документами;
выполнять требования федеральных законов и нормативных документов по обеспечению конфиденциальности информации и защите персональных данных пациентов и сотрудников поликлиники.
Требования
наличие диплома о высшем медицинском образовании и сертификата специалиста по специальности "неврология"
Дополнительная информация
Веб-сайт: polik42rostov. Ru/ адрес места работы: ростовская область, г. Ростов-на-дону, еременко улица дом: 31а/30а дополнительная информация по вакансии:
на должность врача-невролога назначается лицо, имеющее высшее медицинское образование, прошедшее послевузовскую подготовку или специализацию по специальности "неврология".
график работы: гибкий график количество рабочих мест: 1 специальность по образованию: "лечебное дело","неврология" язык: русский уровень владения: свободный наличие медкнижки: требуется наличие сертификатов: требуется В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании МБУЗ "Городская поликлиника №42 г. Ростова-на-Дону" на rabota.directrix.ru
Средняя зарплата по специальности «Врач» в Ростове-на-Дону - 24200 руб.
Сегодня вакансия Врач требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Врач,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Врач в Ростове-на-Дону, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Врач в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Врач в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Врач
в Ростове-на-Дону, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.