обязанности
1. Контроль за:
- правильностью определения наименований профессий и должностей;
- правильностью применения тарифных ставок, должностных окладов; доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате;
- соблюдением штатного расписания;
- расходованием фонда заработной платы.
2. Расчет нормативной численность персонала с учетом рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям.
3. Формирование штатных расписаний в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, своевременно вносить изменения в штатное расписание в программе 1с "зуп".
4. Подготовка проектов приказов об установлении / отмене всех видов доплат и надбавок, обусловленных положением об оплате труда общества, о внесении изменений в локальные нормативные акты предприятия, в части организации труда и расчетов с персоналом.
5. Подготовка проектов приказов о привлечении к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
6. Расчет на основе действующего положения о премировании общества размеры премий, формирование и утверждение руководителем общества приказов о премировании сотрудников общества с учетом результатов, достигнутых в отчетном периоде.
7. Контроль за соблюдением режимов труда и отдыха, при формировании проектов приказов о привлечении сотрудников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
8. Своевременное заполнение и сдача статистической отчетности, обязательной для общества, контроль передачи в региональные статистические органы.
9. Участие в расчете фонда заработной платы (по подразделениям, отдельным должностям или категориям работников) при формировании долгосрочных и краткосрочных бюджетов в части расчетов с персоналом.
10. Участие в подготовке и консолидации обосновывающих материалов, в части расходов на оплату труда, к расчету тарифов на оказание услуг в сфере водоснабжения и водоотведения в разрезе производственных отделений общества на период регулирования.
высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование. Стаж работы по профилю от 2-х лет.
уверенный пользователь пк(ms office: word, excel, internet). 1с . Зуп 2. 5, 3. 1.
знание:
- трудового законодательство рф;
- экономики труда;
- экономику и организацию производства;
- порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда;
- формы и системы заработной платы и материального стимулирования;
- методы определения численности работников;
- тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих;
- порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий;
- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате.
